Essor s’adresse à tout type d’entreprise qui a des besoins :
- permanents à temps partiels difficiles à pourvoir compte tenu du nombre restreint d’heures et difficiles surtout à pérenniser ;
- saisonniers récurrents d’année en année pour lesquels un salarié fidélisé serait un gain ;
- de compétences hautement qualifiées ou pointues, ne nécessitant pas un emploi à temps plein (contrôle de gestion, des ressources humaines, du marketing…), mais indispensables pour développer la croissance, mettre en œuvre un projet, diversifier l’activité…
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